Angajații Casei Județene de Pensii (CJP) din Tulcea au încetat, joi dimineața, activitatea cu publicul, timp de o oră, nemulțumiți de propunerea de modificare a legii salarizării care, susțin aceștia, ar reduce lefurile angajaților din casele teritoriale de pensii și ar introduce dezechilibre în cadrul familiei ocupaționale Administrație.
Angajații CJP au purtat afișe pe care au scris mesaje precum ‘Fără personal motivat, nu există servicii de calitate’ și ‘Stop inechităților salariale’.
Reprezentantul sindical al Federației Naționale Solidaritatea Socială a Muncii (FNSSM), Paula Peneoaș, afirmă că protestul se desfășoară în același timp cu negocierile anunțate la Ministerul Muncii.
‘Considerăm că aceste negocieri sunt o bătaie de joc, pentru că în familia ocupațională administrație sunt cele mai multe instituții reprezentate, iar timpii de discuție vor fi foarte mici. Deducem de aici că nu se dorește să ni se asculte punctul de vedere’, a declarat pentru AGERPRES Paula Peneoaș.
Ea s-a arătat nemulțumită de faptul că noua lege a salarizării, care și-ar propune eliminarea discriminărilor, începe cu excepții de la lege, punctând că aceste excepții vizează familii ocupaționale de bugetari considerate ‘bogați ai sistemului’, respectiv cele din domeniul energetic.
‘Categoriile de demnitari primesc dispensă de la Comisia Europeană și Banca Mondială pentru a-și acorda majorări salariale la indemnizații, iar pentru celelalte categorii profesionale se garantează verbal cel mult păstrarea în plată a prezentelor salarii. Dacă pentru un demnitar se identifică surse financiare pentru acordarea unei majorări salariale de circa 3.500 de lei, pentru un funcționar public din CJP care are patru ani vechime în instituție, acesta este salariul lunar net, eliminând norma de hrană și sporul de condiții vătămătoare’, a adăugat reprezentantul sindical din cadrul FNSSM.
În opinia ei, soluția este aplicarea legii actuale a salarizării unice și egalarea lefurilor în cadrul familiilor ocupaționale.
‘Dacă pentru angajații ANAF din teritoriu s-au identificat întotdeauna surse pentru majorări și salarii mari, pentru restul categoriilor din familia ocupațională Administrație nu s-au identificat niciodată. Practic, angajații din subordinea Ministerul Muncii au fost întotdeauna Cenușăreasa sistemului și, ca să facem o comparație, între un salariat care are cea mai mare vechime în Casa de pensii și omologul său din ANAF este o diferență de peste 2.000 de lei la salariul net, față de un angajat de la APIA este de peste 1.300 de lei în favoarea celui de la APIA, iar față de un angajat de la Casa de Sănătate este de undeva la circa 1.900 de lei, la salariul net’, a mai spus Peneoaș.
FNSSM este o organizație afiliată la Blocul Național Sindical.
Proiectul legii salarizării nu are cum să mulțumească pe toată lumea, nu e un proiect de creștere salarială, ci de echitate, dar important este că niciun venit aflat în plată în sectorul public nu va scădea ca urmare a acestei legi, a declarat, miercuri, într-o conferință de presă, ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene și ministrul interimar al Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, Dragoș Pîslaru.
‘Primul mesaj foarte important legat de legea salarizării este legat de reacțiile, îngrijorările și criticile care au venit pe marginea proiectului de lege în ultima vreme. Unele dintre aceste reacții sunt absolut legitime, unele clar pornesc din neînțelegerea proiectului, unele sunt alimentate de frică, dintr-un calcul pe care și-l fac oamenii care sunt afectați, iar unele nu sunt decât manipulări cinice folosite în scop politic și de aceea aș vrea să clarific încă o dată despre ce vorbim. Aș vrea să încep cu cel mai important mesaj. Cumva este foarte important să-l mai spun o dată: niciun venit aflat în plată în sectorul public nu va scădea ca urmare a acestei legi. Este esențial. Niciun angajat din sectorul public nu va pleca acasă cu mai puțin bani ca urmare a acestei reforme’, a precizat Pîslaru.